部下をうまく動かすコツ
部下をうまく動かすための指示の出し方として、「パフォーマンス心理学」の視点から細かく分けると、最初のプランの「指示」と途中の「念押し」や「ダメ押し」などの行動に、それぞれ特別な「技術」が必要だという。それらを総称して「クギ」とすると、部下の性格別に「クギ」の刺し方を変えるべきだとのこと。
「クギを刺す」「思い通りに動かす」といういい方も、どれだけおごっているんですか、といいたい。尊敬できる人柄なら、そんな小手先で考えなくても人はついてくるはず。
だが、そこは、プレジデントだから、あなたは偉い上司、デキる上司になるためにお教えしましょう、という姿勢が、「オレは偉いんだ、デキるはずだ」という自尊心をくすぐるんだろう。
コミュニケーションを円滑にするために、相手のタイプを考えるのは必要だが、こんな上から目線のコントロールで、本当に人が動くんですかね、思う。
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