労働安全衛生法の改正は、精神疾患患者の増やす危険性
労働安全衛生法が改正されようとしている。
これは、サラリーマンにストレスチェックを義務づけようとしているわけだが、「ストレスチェックの義務づけのどこが危険なのか」。
ストレスチェックとは、「眠れない」「食欲がない」「やる気が出ない」といった簡単なチェックだが、それが「数日」「この１周間」などあいまいな基準で、「あなたはうつ病です」と簡単に診断されてしまうからだ。
悪い精神科医がグルになっていれば、うつ病診断→薬の処方になる。
抗うつ剤や睡眠導入剤などの向精神薬は、麻薬と同様の成分で依存性が高く、１種類だされると次々に種類を増やされる結果にもなりかねない。
また、会社での産業医に診断されてしまうと、社内に病気であることが知らされるし、通院や投薬の状況まで会社にコントロールされかねない。
サラリーマンがみな精神病者になる危険性がある。
労働安全衛生法改正案がまもなく上がってきます。1月23日に労働政策審議会安全衛生分科会が開かれ、そこで改正案についての諮問が出されます。これが通れば日本のサラリーマンはみんな精神病扱いで、さっさとカモネギになって病院送りでしょう。http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000034862.html
それを受けて厚生労働省は1,2週間で内容を固め、与党との調整に入ります。調整がついたら閣議決定を経て法案を国会に提出します。特に大きな問題だと認識されなければ、一度提出されたら十分に審議時間を取られることもなく、すぐに可決することでしょう。
時間がありません。まずは厚生労働省にどんどんと反対の声を上げていきましょう。
厚生局労働基準局安全衛生部 FAX: 03-3502-1598基本的なメッセージ：メンタルヘルス検査（ストレスチェック）の義務化に絶対反対
主な反対の理由
1.ストレスチェック自体に科学的根拠がない。
2.ストレスチェックがうつ病のスクリーニングとして使われる危険性があるが、それにも科学的根拠がないばかりか危険性が指摘されている。
3.現在の精神科治療の実態はあまりにもずさんでひどく、根拠のない診断・投薬が横行し、悪化する患者が絶えない。そこを改善することなく不用意に労働者を精神科につなぐことは、労働者にとっても企業にとっても不利益になる。
4.科学的根拠がなく、労働者に不利益になる可能性のある検査を拒否できる権利がないのはおかしい。まあ、細かく書く必要はありません。要は、精神科に不用意につなげるようなメンタルヘルス検査義務化に絶対絶対絶対反対だ！！！！という気持ちが伝わればよいのです。
反対の理由を書く際に参考となる情報を適当にピックアップします。
科学的根拠がない、害があるとしている具体的な反対意見が出されている学会の検討会報告
http://www.sanei.or.jp/?mode=view&cid=269
うつ病のスクリーニングに効果がないという研究
http://www.cmaj.ca/content/185/9/775.full.html?etoc
システマティックレビュー（系統的レビュー：「この治療法は本当に効果があるのか？」を証明するエビデンスとしては、もっとも信頼できるものとされてい る）により、うつ病のスクリーニングには効果が認められず、しかも今までその害についてしっかりと調べた研究がないことが明らかにされています。
うつ病のスクリーニングには有力なエビデンスがない ― カナダ、ガイドラインを変更
2013年5月17日2005年のガイドラインでうつ病のスクリーニングを推奨していたカナダ予防医療タスク・フォースは、文献の再調査を行ったところ、方法論的な欠陥、バイ アスの可能性、不明確な一般化可能性が見つかったとして、標準的治療法ガイドラインを逆戻りさせることになった。「スクリーニングで示されていたベネ フィットは認められず、また害を及ぼす可能性があることを考慮して、プライマリー・ケア環境での平均的リスクのある成人、あるいはうつ病リスクの高い性格 の人を対象にした定期的なうつ病スクリーニングを施さないことを推奨する」とした。カナディアン・メディカル・アソシエーション・ジャーナル （Canadian Medical Association Journal、略称：CMAJ）次号に掲載される。
関連情報
http://www.ivanhoe.com/channels/p_channelstory.cfm?storyid=28073
※ここから皆さんにお願いです。海外情報を含め、うつ病スクリーニングやストレスチェックに科学的根拠がない、あるいは有害であるとする研究など、情報が あればどんどんここのコメントに知らせて下さい。時間がなくてゆっくりと調べる時間がありません。重複して構いません。役人や議員にみせる資料の中に使っ ていきます。よろしくお願いします。
https://www.facebook.com/satoru.utsumi/posts/571829406234150
